打破傳統用人機制，不拘一格降人才! ——記宏大首次部長崗位競聘大會

發布日期：2016-06-13 發布人：原創(chuang) 瀏(liu)覽次數(shu)：8255

  百舸爭流，千(qian)帆競(jing)發，宏大高分子開啟了選人(ren)、用人(ren)、定(ding)崗(gang)、定(ding)員的(de)新征程。通過(guo)組織架構(gou)的(de)全(quan)面改革(ge)，2016年開始，公(gong)(gong)司(si)(si)積極構(gou)建(jian)能(neng)進能(neng)出、職務能(neng)上能(neng)下(xia)、待遇能(neng)高能(neng)低，優(you)秀人(ren)才脫(tuo)穎(ying)而(er)出，充滿生(sheng)機活力(li)的(de)人(ren)事管理制度。6月(yue)13日，公(gong)(gong)司(si)(si)首次部長崗(gang)位(wei)競(jing)聘演講(jiang)正式(shi)開講(jiang)，為公(gong)(gong)司(si)(si)中層干部隊(dui)伍建(jian)設進行(xing)全(quan)面人(ren)才儲備。

　　為了做好競聘工作，公司成立專門競聘項目組，認真設置競聘流程以鼓舞士氣、鼓勵全員參與。競聘現場氣氛熱烈、緊張有序，十分鐘演講結束,緊接著是答辯環節,以各高管及專家組成的評委團,遵循“以崗定人、擇優聘用”的原則，非常精準地提出每一個問題,為全面、客觀評判競聘人員的綜合匹配度提供了充分的展示平臺。

　　每(mei)位(wei)競聘候(hou)選(xuan)人都積極展示自(zi)己的(de)勝(sheng)任優勢，精彩呈現主動(dong)性(xing)和(he)創造性(xing)，大家憑著各自(zi)多年(nian)的(de)歷練(lian)和(he)學習(xi)以及對專業知識(shi)深入、全(quan)面的(de)掌握等優勢，充滿自(zi)信地迎接競爭(zheng)和(he)挑戰。

■ 競聘崗位：市場營銷部部長

■ 競聘人：王賽蘭

■ 精彩分享：一個人成功不叫真的成功，大家成功才叫真的成功，一個部門成功不叫真的成功，整個公司成功才是真的成功！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長/品控部部長

■ 競聘人：陳愛秀

■ 精彩分享：貫徹公司(si)(si)質(zhi)量(liang)方針、實現(xian)公司(si)(si)質(zhi)量(liang)目(mu)標(biao)！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長
■ 競聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望(wang)帶領銷(xiao)售(shou)部所有(you)家人為(wei)公司(si)成為(wei)材料行業(ye)的國際性大公司(si)做出努力！

■ 競聘崗位：產品制造部部長

■ 競聘人：何鵬飛

■ 精彩分享：積極推行“5s”，加(jia)(jia)強現場管(guan)理(li)；加(jia)(jia)強團隊建設(she)；加(jia)(jia)強學習，提升個人的(de)管(guan)理(li)水平！

■ 競聘崗位：制造管理部部長

■ 競聘人：黃東鋒

■ 精(jing)彩分(fen)享：思路(lu)決定出路(lu)，有工作(zuo)思路(lu)僅(jin)僅(jin)是工作(zuo)實現的起(qi)步，要(yao)實現，任重而道遠!

■ 競聘崗位：財務資產部部長
■ 競聘人：馮意玲
■ 精彩(cai)分享(xiang)：責任為首，管理為重，服務為本！

■ 競聘崗位：綜合管理部部長

■ 競聘人：鐘利君

■ 精彩分享：人，是企業最大的資產，一個組織同另一個組織的唯一真正區別就在于人員的成績不同。人是一種獨一無二的資源，它要求使用它的人有特殊的品質！

■ 競聘崗位：精密加工部部長

■ 競聘人：鄧平

■ 精彩分享：在接下來的工作(zuo)中，我會更(geng)加(jia)努(nu)力(li)踏實干好本職工作(zuo)，為(wei)公司的壯大發(fa)展(zhan)貢獻(xian)一份微薄之力(li)！

　　演講(jiang)臺上(shang)，競(jing)聘者們或(huo)慷慨激昂，或(huo)沉(chen)著穩重，或(huo)從容(rong)或(huo)誠懇，或(huo)淡定，或(huo)幽默，或(huo)激昂，或(huo)大氣，或(huo)自信，或(huo)謙遜(xun)，或(huo)實在，一一展現出(chu)個人的(de)(de)優秀素(su)質和強烈(lie)的(de)(de)事業心、責任感，贏得了(le)(le)評委(wei)團和員工(gong)代表(biao)們的(de)(de)陣陣掌聲(sheng)。競(jing)聘上(shang)崗的(de)(de)工(gong)作舉措為想干(gan)事、能干(gan)事、干(gan)成事的(de)(de)中(zhong)層干(gan)部提供了(le)(le)公平(ping)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)平(ping)臺，進一步增強了(le)(le)大家的(de)(de)競(jing)爭(zheng)意(yi)(yi)識和主人翁意(yi)(yi)識。

　　通(tong)過本次(ci)競(jing)聘大(da)會，向全體員工傳(chuan)遞(di)一個重要信息：那就(jiu)是崗位靠競(jing)爭，不再靠組(zu)織安排，競(jing)聘有(you)利于(yu)(yu)展現自(zi)己的才(cai)能(neng)，有(you)利于(yu)(yu)找(zhao)到自(zi)己理想的崗位，有(you)利于(yu)(yu)激發自(zi)己的理想，有(you)利于(yu)(yu)增強(qiang)競(jing)爭意(yi)(yi)識(shi)(shi)、危機(ji)意(yi)(yi)識(shi)(shi)和責任意(yi)(yi)識(shi)(shi)，最大(da)限度地(di)發揮工作潛能(neng)和熱情，從而(er)推動公(gong)司各項工作的開展。公(gong)司內部(bu)將逐步建立優(you)秀人才(cai)脫(tuo)穎而(er)出的選人用(yong)人機(ji)制，更好的選拔人才(cai)、用(yong)好人才(cai)，以適應(ying)和滿足(zu)公(gong)司改革發展的需要！